Assessment by RH Performances

    Assessment recrutement

    Décidez avec l'assessment. Révélez le potentiel réel de vos candidats et collaborateurs en 48h. Cabinet certifié B Corp, plus de 50 assessments réalisés par an.

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      Évaluez les compétences avec objectivité : tests, entretiens et mises en situation croisés
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      Pour un recrutement externe ou une mobilité interne
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      Compétences comportementales et techniques

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    B Corp certifiée depuis 2019

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    Qualiopi — 9,5/10 satisfaction

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    20+ ans d'expertise RH

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    Qu'est-ce qu'un assessment ?

    Un assessment repose sur trois piliers : évaluer avec objectivité en croisant tests, entretiens et observations ; immerger en recréant des situations proches du réel ; projeter en simulant la fonction cible, pour sécuriser la décision. Il sert à évaluer, faire progresser, sécuriser, identifier, comparer et révéler le potentiel réel d'un candidat ou d'un collaborateur.

    Faciliter mon recrutement
    Collectif / Individuel

    Assessment center : déroulé

    Assessment Individuel : recrutement, mobilité interne, plan de développement

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      Passage du test PerformanSe par le candidat ou le collaborateur
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      Débrief avec un consultant certifié
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      Entretien oral et écrit, en lien avec les enjeux du poste
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      Synthèse partagée avec les décideurs et activation du plan d'action

     

    Assessment Collectif : recrutement volumique, Graduate Program, détection de hauts potentiels

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      Assessment Day : mises en situation collectives, business cases, jeux de rôle
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      Observateurs certifiés (CEO, DRH, consultants, coachs)
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      Restitution claire et activable en 48h
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    Tarifs : combien coute un assessment ?

    Assessment Individuel

    A partir de 1 000 € HT (Management),

    1 500 € HT (Business & Direction).

    Échanger avec un consultant

    Assessment Collectif

    A partir de 3 500 € HT (Management)*

    5 000 € HT (Business & Direction)*

    *Forfait construit selon le nombre de participants, la durée et les activités.

    Échanger avec un consultant
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    Mobilités Internes

    Assessment RH & mobilité interne

    Avant une promotion ou une mobilité, l'assessment vérifie l'adéquation entre le collaborateur et le poste visé : est-il fait pour la mission, a-t-il les compétences clés pour relever le défi. Pour un recrutement externe, c'est un levier de marque employeur et un avis objectif externe sur les qualités du candidat, une garantie contre l'erreur de casting sur les postes à enjeu.

    Outils Assessment

    Nos outils

    Test PerformanSe (questionnaire rempli par le candidat ou le collaborateur, pour identifier points forts et axes de développement), complété selon les besoins par d'autres outils d'évaluation (MBTI, HBDI, 4Colors). Plus de 50 assessments réalisés par an, menés par des observateurs certifiés.
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    Fin d'assessment

    Livrables

    Une synthèse claire, rapide et activable : compte rendu détaillé, recommandations concrètes et notes de conviction, restitués en 48h aux décideurs pour activer la prise de décision ou le plan de développement.

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    "Un gain de temps incroyable ! Un profil répondant parfaitement à nos besoins. Et un nouveau salarié heureux sur son poste."

    Maxime Pikette / CEO - RADIOKING

    Les questions fréquentes

    Des questions ? Nous sommes là pour y répondre :

    • Comment évaluer efficacement un collaborateur ?

      Une évaluation efficace combine plusieurs sources d’information : performances quantitatives, comportements observés, feedback des parties prenantes et tests de compétences. L’assessment individuel représente la méthode la plus complète car il intègre tous ces éléments dans un processus structuré. La clé réside dans l’objectivité, la régularité et l’orientation développement plutôt que sanction.

    • Quelle méthode choisir pour évaluer un collaborateur ?

      Le choix de la méthode dépend de vos objectifs. Pour un recrutement, privilégiez l’assessment center qui teste les compétences en situation. Pour un développement professionnel, optez pour une évaluation 360° enrichie d’un coaching professionnel. Pour une mobilité interne, combinez entretien motivationnel et tests psychométriques. L’important est d’adapter l’outil à l’enjeu.

    • Pourquoi confier une évaluation collaborateur à un cabinet externe ?

      L’évaluation externe apporte neutralité, expertise méthodologique et regard neuf sur vos talents. Elle évite les biais internes, utilise des outils validés scientifiquement et offre une comparaison avec des référentiels sectoriels. Pour les enjeux stratégiques, cette objectivité sécurise vos décisions RH.

    • Combien coûte un assessment individuel ?

      L’Assessment Complet, qui correspond au processus intégral avec mises en situation, coûte 3 500€ HT pour les profils Business et Management et 5 000€ HT pour les profils Direction. Cet investissement se justifie largement quand on sait qu’un mauvais recrutement coûte entre 20 000€ et 200 000€ à l’entreprise. Notre approche vous permet de sécuriser vos décisions RH et d’optimiser le développement de vos talents avec un retour sur investissement mesurable.

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